ثقافة اتعلم تتعلم

[Ms Roony]

من خلال تجربتي العمليه في شركة ما كانوا دايما بيهتموا يزودوا من ثقافتنا بدورات معتمده وصلت فيها لموضوع اعتقد فادني في حياتي كلها و زود من ثقتي في نفسي و هدوئي نفسيا و استيعاب كل من حولي بشكل او بأخر .
مش هقول اسم الكورس ده غير بعدين لما الاول اسمع منكوا بشكل عملي مش فلسفي ابدا .

ازاي اكون مدير ناجح 😌 في نقط من غير شرح ؟

 

[LoOoDy]

من خلال تجربتي العمليه في شركة ما كانوا دايما بيهتموا يزودوا من ثقافتنا بدورات معتمده وصلت فيها لموضوع اعتقد فادني في حياتي كلها و زود من ثقتي في نفسي و هدوئي نفسيا و استيعاب كل من حولي بشكل او بأخر .
مش هقول اسم الكورس ده غير بعدين لما الاول اسمع منكوا بشكل عملي مش فلسفي ابدا .

ازاي اكون مدير ناجح 😌 في نقط من غير شرح ؟

انا حسه انترفيو فى شغل معين مش موضوع نقاش 😉

 

[Ms Roony]

انا حسه انترفيو فى شغل معين مش موضوع نقاش 😉

لو برده كده اكيد ردك هنا هيكون اريح كتير و يخليك تفكر احسن عشان تتعود تشوف وجهة نظر اللي قدامك و بيفكر ازاي

 

[LoOoDy]

لو برده كده اكيد ردك هنا هيكون اريح كتير و يخليك تفكر احسن عشان تتعود تشوف وجهة نظر اللي قدامك و بيفكر ازاي

تمام عمتا انا متابع الموضوع وبعد كده هابقى اقول رأيى
بس موضوع جامد 👌

 

[huwaida1988]

من خلال تجربتي العمليه في شركة ما كانوا دايما بيهتموا يزودوا من ثقافتنا بدورات معتمده وصلت فيها لموضوع اعتقد فادني في حياتي كلها و زود من ثقتي في نفسي و هدوئي نفسيا و استيعاب كل من حولي بشكل او بأخر .
مش هقول اسم الكورس ده غير بعدين لما الاول اسمع منكوا بشكل عملي مش فلسفي ابدا .

ازاي اكون مدير ناجح 😌 في نقط من غير شرح ؟

للأسف هدفهم بشركات الصغيره رفع مستوى الإنتاج والأرباح مش اكثر

 

[Ms Roony]

تمام عمتا انا متابع الموضوع وبعد كده هابقى اقول رأيى
بس موضوع جامد 👌

ميرسي ليك عموما في ٥ نقط في كل واحده من ١٠ ل ١٤ بس المطلوبين نعرفهم بس ١٤ نقطه دول علميا و اي انترفيو مديرين لازم بتسأل عنهم

 

[Ms Roony]

للأسف هدفهم بشركات الصغيره رفع مستوى الإنتاج والأرباح مش اكثر

الشركات الاقليميه او العالميه بتهتم برفع كفأة المديرين عشان يرفعوا كفأة الموظفين عشان كده بينموهم دايما خصوصا لو الاداره اجانب يا دودو

 

[huwaida1988]

الشركات الاقليميه او العالميه بتهتم برفع كفأة المديرين عشان يرفعوا كفأة الموظفين عشان كده بينموهم دايما خصوصا لو الاداره اجانب يا دودو

كلامك صحيح..مافيه نقاش...بعكس الشركات المحلية بالوطن العربي.. أغلبه همها الرئيسي الربح وزيادة الإنتاج.. وخاصتا بشركات Family companies

 

[LoOoDy]

ميرسي ليك عموما في ٥ نقط في كل واحده من ١٠ ل ١٤ بس المطلوبين نعرفهم بس ١٤ نقطه دول علميا و اي انترفيو مديرين لازم بتسأل عنهم

تمام خلاص هاقولك ايه المطلوب للنجاح فى مهنه الاداره
1: اختيار أفضل الأفراد
2: الاهتمام في التحفيز
3: بناء الفريق
4: تطبيق مفهوم القيادة وليس الإدارة
5: تعزيز التواصل
6: تطبيق إدارة أفضل للأموال
7: تطبيق أفضل إدارة للوقت
8: تطوير الذات

 

[Ms Roony]

تمام خلاص هاقولك ايه المطلوب للنجاح فى مهنه الاداره
1: اختيار أفضل الأفراد
2: الاهتمام في التحفيز
3: بناء الفريق
4: تطبيق مفهوم القيادة وليس الإدارة
5: تعزيز التواصل
6: تطبيق إدارة أفضل للأموال
7: تطبيق أفضل إدارة للوقت
8: تطوير الذات

ده جوجل و لا ايه 😌 عموما برده مش عيب

بس ده المفهوم المصر او العربي الاجنبي اول حاجه عنده
بناء الثقه تخيل تاني حاجه ايه

 

[LoOoDy]

ده جوجل و لا ايه 😌 عموما برده مش عيب

بس ده المفهوم المصر او العربي الاجنبي اول حاجه عنده
بناء الثقه تخيل تاني حاجه ايه

اه جوجل 😂 😂
تانى حاجه 6: تطبيق إدارة أفضل للأموال

 

[Ms Roony]

اه جوجل 😂 😂
تانى حاجه 6: تطبيق إدارة أفضل للأموال

اهو ده اكتر حاجه تقول ان ده بالشكل المصري لأن فكر الاداره بالطريقه الصح للبشر يؤدي بالتبعيه لزيادة الانتاج و الاموال عشان كده محدش اتكلم في تعليم الاداره عن ده
عموما تاني حاجه الاهتمام بسماع افاداة الموظفين و تعليقاتهم عن نظام الشغل و اقتراحتهم دايما

 

[LoOoDy]

اهو ده اكتر حاجه تقول ان ده بالشكل المصري لأن فكر الاداره بالطريقه الصح للبشر يؤدي بالتبعيه لزيادة الانتاج و الاموال عشان كده محدش اتكلم في تعليم الاداره عن ده
عموما تاني حاجه الاهتمام بسماع افاداة المواظفين و تعليقاتهم عن نظام الشغل و اقتراحتهم دايما

اعتقد انى قولت كدا فى كلامى قبل كدا بس بمفهوم مختلف
وكلامك نقدر نلخصه فى بند تعزيز التواصل سواء بين الموظيفين ورؤسائهم او بسؤال الموضفين عن رأيهم فى طبيعه الشغل وايه اقترحاتهم لزياده الانتاج والربح بس الكلام بس محور انتى قولتى كله يقول خطوات بدون شرح

 

[Ms Roony]

@ s

اعتقد انى قولت كدا فى كلامى قبل كدا بس بمفهوم مختلف
وكلامك نقدر نلخصه فى بند تعزيز التواصل سواء بين الموظيفين ورؤسائهم او بسؤال الموضفين عن رأيهم فى طبيعه الشغل وايه اقترحاتهم لزياده الانتاج والربح بس الكلام بس محور انتى قولتى كله يقول خطوات بدون شرح

ده من غير شرح بس لو الانجليش بيكون
employees feedback
مش بيقول اقتراحاته في زيادة الانتاج لاء طبعا بس انطباعه علي سير العمل و نظام الشغل نفسه

 

[Ms Roony]

كلامك صحيح..مافيه نقاش...بعكس الشركات المحلية بالوطن العربي.. أغلبه همها الرئيسي الربح وزيادة الإنتاج.. وخاصتا بشركات Family companies

صح يا حبيبتي قليل اللي يهتم بالفرد و تكون ثقافه لزيادة الانتاج بدل الضعط و تخفيض الرواتب

 

[mydoooo]

من خلال تجربتي العمليه في شركة ما كانوا دايما بيهتموا يزودوا من ثقافتنا بدورات معتمده وصلت فيها لموضوع اعتقد فادني في حياتي كلها و زود من ثقتي في نفسي و هدوئي نفسيا و استيعاب كل من حولي بشكل او بأخر .
مش هقول اسم الكورس ده غير بعدين لما الاول اسمع منكوا بشكل عملي مش فلسفي ابدا .

ازاي اكون مدير ناجح 😌 في نقط من غير شرح ؟

الاول حمد لله على السلامه اليوم اللي بتغيبي عن المنتدى بيبقى شبه الكهف المهجور حضرتك ⚘

الموضوع دا كبير وهتلاقي فيه مقالات وجوجل مش هيتوصى
😁😁

خليني اقولك نقطتين من تجارب عمليه بعدها ممكن نتناقش بدل الإنشا
اول حاجه الإداره موهبه في الاساس بنثقلها بالتعليم والخبرات مش كل حد ينفع يبقا مدير
تاني حاجه في رأيي ان المدير الناجح لازم يحقق معادله مهمه انه يقدر يوصل ان التيم بتاعه يحبه ويخاف منه 🤔

الباقي بقا نقط كتير ومدارس كتير

نورتي عزيزتي ⚘⚘

 

[Ms Roony]

الاول حمد لله على السلامه اليوم اللي بتغيبي عن المنتدى بيبقى شبه الكهف المهجور حضرتك ⚘

الموضوع دا كبير وهتلاقي فيه مقالات وجوجل مش هيتوصى
😁😁

خليني اقولك نقطتين من تجارب عمليه بعدها ممكن نتناقش بدل الإنشا
اول حاجه الإداره موهبه في الاساس بنثقلها بالتعليم والخبرات مش كل حد ينفع يبقا مدير
تاني حاجه في رأيي ان المدير الناجح لازم يحقق معادله مهمه انه يقدر يوصل ان التيم بتاعه يحبه ويخاف منه 🤔

الباقي بقا نقط كتير ومدارس كتير

نورتي عزيزتي ⚘⚘

نورك و تسلم و ميرسي لذوقك
بتحفظ علي كلمة انشا شويه لان بغض النظر في reference واحد world wide للاداره غير كده دا يبقي انشا و وجهات نظر اكيد اللي حضرتك بتقوله ده مدرسة قديمه فكرة المدير موهبه زي فكرة رجل المبيعات الناجح سمات شخصيه كانت كمان المدرسه القديمه و انتهت عشان كده المقابلات للمديرين ليها ترتيب معين و اسأله بشكل معين .

 

[mydoooo]

نورك و تسلم و ميرسي لذوقك
بتحفظ علي كلمة انشا شويه لان بغض النظر في reference واحد world wide للاداره غير كده دا يبقي انشا و وجهات نظر اكيد اللي حضرتك بتقوله ده مدرسة قديمه فكرة المدير موهبه زي فكرة رجل المبيعات الناجح سمات شخصيه كانت كمان المدرسه القديمه و انتهت عشان كده المقابلات للمديرين ليها ترتيب معين و اسأله بشكل معين .

انا طبعا مبختزلش الإداره في اللي قولته وطبعا كل ما العلم بيتطور كل ما كانت متطلبات ومعايير الإداره بتطور وبتختلف

اللي قولته نقطتين من واقع تجاربي مهمين جدا ويجي بعدهم نقط كتير

 

[LoOoDy]

طيب انا هاقول بالنسبه للرأى الانجليزى وبرده من جوجل عشان مش عايز اى تريقه انا بقول اهوو
1. خذ زمام المبادرة وكن استباقيًا
2. إزالة العقبات
3. كن متواضعا واستمع
4. حاول أن تحافظ على تركيزك
5. لا ترضى أبدًا بالنتيجة
6. ضع أهدافًا صعبة ولكن قابلة للتحقيق
7. الإعفاء من المهام التشغيلية
8. شارك المعلومات
9. لديك شغف بالعمل
10. تقديم وتلقي ردود الفعل
11. أشرك فريقك في اتخاذ القرارات الصعبة
12. السعي للاحتفاظ بالمواهب
13. تصرف مثل المالك
14. قم بتمكين فريقك من خلال التفويض
15. التجول في أنحاء الشركة
16. كن مستعدًا للتوسط وحل النزاعات
17. العمل كفريق تدريب
18. التعلم المستمر
19. اعتني بموظفيك واحمهم
20. كن موضوعيًا وعادلاً
21. قم بتعديل أسلوبك
22. تذكر دائمًا أنك المسيطر
23. كن قريباً من موظفيك وأبقي الباب مفتوحاً للجميع
24. اطلب التميز
25. كن قدوة
26. انظر إلى المستقبل
27. كن مرنًا

 

[Ms Roony]

طيب انا هاقول بالنسبه للرأى الانجليزى وبرده من جوجل عشان مش عايز اى تريقه انا بقول اهوو
1. خذ زمام المبادرة وكن استباقيًا
2. إزالة العقبات
3. كن متواضعا واستمع
4. حاول أن تحافظ على تركيزك
5. لا ترضى أبدًا بالنتيجة
6. ضع أهدافًا صعبة ولكن قابلة للتحقيق
7. الإعفاء من المهام التشغيلية
8. شارك المعلومات
9. لديك شغف بالعمل
10. تقديم وتلقي ردود الفعل
11. أشرك فريقك في اتخاذ القرارات الصعبة
12. السعي للاحتفاظ بالمواهب
13. تصرف مثل المالك
14. قم بتمكين فريقك من خلال التفويض
15. التجول في أنحاء الشركة
16. كن مستعدًا للتوسط وحل النزاعات
17. العمل كفريق تدريب
18. التعلم المستمر
19. اعتني بموظفيك واحمهم
20. كن موضوعيًا وعادلاً
21. قم بتعديل أسلوبك
22. تذكر دائمًا أنك المسيطر
23. كن قريباً من موظفيك وأبقي الباب مفتوحاً للجميع
24. اطلب التميز
25. كن قدوة
26. انظر إلى المستقبل
27. كن مرنًا

ده كيف تكون موظف شاطر 😂